기업구조조정
기업구조조정은 자금난 및 수익성 저하에 처한 기업이 재무건전성과 경쟁력을 회복하고자 채무·사업·자산·인력 등을 조정하는 과정입니다. 현금흐름, 계속기업가치, 채권자 구성 등을 종합 분석해 자율 협의, 사업양도, 법인회생 등의 방식을 적기에 선택해야 하며, 대응이 늦어지거나 불필요한 채무가 늘면 기업가치 훼손과 법적 책임이 확대됩니다.
- 기업구조조정 | 위기진단·자금수지·재무구조·사업포트폴리오·정상화계획
- 기업구조조정 | 채권자협상·워크아웃·법인회생·신규자금·채무조정
- 기업구조조정 | 자산매각·사업양도·M&A·인력조정·이사회·주주 대응
- 기업구조조정 | 사업을 유지하며 재무구조를 개선한다면?
- 기업구조조정 | 사업재편과 인력조정을 추진한다면?
- 기업구조조정 | 홀로 대응하기 어렵다면?
기업구조조정을 시작하려면 단기 자금수지와 만기구조를 확인하고 사업부문별 매출·원가·고정비·현금창출력을 구분해야 합니다. 장부상 자산보다 실제 환가가치와 담보설정 여부가 중요하며, 정상화에 필요한 운전자금과 구조조정 기간 중 필수비용을 함께 계산해야 합니다.
- 13주 자금수지
- 차입금 만기구조
- 담보·보증·체납
- 자산 환가가치
- 운전자금
- 계속기업가치
- 사업부문별 손익
- 핵심제품·고객
- 수주·매출 전망
- 인력·설비 효율
- 계약·인허가
- 철수·매각 가능성
- 주 단위·월 단위 자금수지 작성하기
- 사업부문별 손익과 현금흐름 분석하기
- 채권자·담보·보증·체납 현황 정리하기
- 핵심사업과 비핵심사업 구분하기
- 구조조정 비용과 정상화 자금 계산하기
- 이사회 승인과 실행일정 수립하기
주요 금융기관과 협조가 가능하다면 만기연장, 금리·상환조건 조정, 신규자금, 담보재구성과 자산매각을 내용으로 자율협상을 추진할 수 있습니다. 금융채권 비중이 높고 채권금융기관 중심의 공동관리가 가능하다면 워크아웃 등 구조조정 절차를 검토합니다.
상거래채권·보증·리스·금융채무가 복잡하고 개별 압류·경매를 통제할 필요가 있다면 법인회생을 검토합니다. 회생절차에서는 보전처분과 중지·금지명령을 통해 자산을 보전하고, 회생계획에 채무감면·분할변제·출자전환·신규투자와 자산매각을 반영할 수 있습니다.
주주 유상증자, 외부투자, 채권의 출자전환, 후순위차입과 구조조정 금융을 검토할 수 있습니다. 신규자금 제공자의 우선권·담보·경영참여 조건과 기존 주주의 희석, 이사회·주주총회 승인 및 향후 회수구조를 함께 설계해야 합니다.
비핵심 부동산·설비·지분을 매각하고 부실사업부를 영업양도·회사분할·합병 또는 M&A 방식으로 정리할 수 있습니다. 거래가치·이해상충·채권자 보호, 계약·인허가·근로관계와 채무승계, 세금과 잔존회사의 생존 가능성을 검토해야 합니다.
전환배치·휴업·근로조건 변경·희망퇴직·경영상 해고 등 방식마다 요건이 다릅니다. 경영상 해고는 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정과 근로자대표에 대한 사전 통보·성실한 협의를 갖춰야 합니다.
- 최근 재무제표·계정원장·13주 자금수지
- 채권자·차입금·담보·보증·체납 목록
- 사업부문별 매출·원가·손익·인력자료
- 부동산·설비·재고·지분·지식재산 자료
- 주요계약·인허가·임대차·근로관계 자료
- 이사회·주주총회·특수관계인 거래자료
재무구조조정은 채무를 늦게 갚는 데 그치지 않고 영업현금흐름과 자본구조를 정상화해야 합니다. 채권자에게 필요한 지원과 회사·주주가 부담할 자구계획을 균형 있게 제시하고, 구조조정 기간 중 영업유지 자금을 별도로 확보해야 합니다.
- 필수 운전자금과 구조조정 비용 계산하기
- 금융기관·상거래채권자 우선순위 정하기
- 주주증자·자산매각 등 자구계획 마련하기
- 채무조정 후 현금흐름 재검증하기
- 채권자별 협상·담보·동의구조 설계하기
- 워크아웃·회생 전환조건 미리 정하기
사업과 인력 구조조정은 재무효과뿐 아니라 계약·인허가·고용·세금과 기업가치에 미치는 영향을 함께 검토해야 합니다. 거래나 해고를 서두르면 이해상충·저가매각·부당해고 분쟁이 발생할 수 있으므로 객관적인 기준과 이사회 의사결정, 근로자 협의자료를 남겨야 합니다.
- 핵심·비핵심 사업과 자산 구분하기
- 거래가치와 특수관계인 이해상충 검토하기
- 계약·인허가·근로관계 승계 확인하기
- 전환배치·휴업·희망퇴직 우선 검토하기
- 경영상 해고 요건과 협의절차 준수하기
- 이사회·주주총회·공시사항 관리하기
기업구조조정은 비용을 줄이는 단일 조치가 아니라 재무·사업·자산·인력과 지배구조를 동시에 조정하여 기업의 영업가치와 변제능력을 회복하는 종합적인 정상화 과정입니다.
기업·도산·금융·M&A·노무·세무 분야 변호사들이 정상화계획 수립, 채권자 협상과 신규자금, 자산매각·영업양도·분할·M&A, 인력조정, 이사회·주주·근로자 대응과 회생절차 전환까지 단계별 법률 서비스를 제공합니다.
